Hoe zit dat eigenlijk? Geen aanzegging en toch geen aanzegboete

30 augustus 2016 | Thijs Jacobs
Hoe zit dat eigenlijk? Geen aanzegging en toch geen aanzegboete<

Sinds 1 januari 2015 moet de werkgever een werknemer die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden of langer, schriftelijk inlichten over het wel of niet voortzetten daarvan. Deze schriftelijke aanzegging dient de werknemer uiterlijk een maand voordat het dienstverband eindigt, te hebben bereikt.

Indien de arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet, dient de werknemer ook te worden geïnformeerd over de voorwaarden waaronder dit zal gebeuren. Als de werkgever niet aan deze aanzegverplichting voldoet, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd van maximaal één maandsalaris.

De kantonrechter Rotterdam heeft onlangs geoordeeld in een geschil over de aanzegboete. De werknemer in kwestie was werkzaam op grond van een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Omdat de werknemer niet naar behoren functioneerde, werd hij halverwege het jaar vrijgesteld van werk tot het einde van het dienstverband. Ondanks het feit dat de werkgever niet aan zijn aanzegverplichting had voldaan, oordeelde de kantonrechter dat het in dit geval niet redelijk zou zijn om hem de aanzegboete op te leggen. Dat is opvallend, nu de maatstaf voor het al dan niet verschuldigd zijn van de aanzegboete vrij strikt lijkt.

De aanzegplicht is bedoeld om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdig zekerheid te bieden over het wel of niet voortzetten daarvan. In de onderhavige zaak werd de werknemer tot het einde van het dienstverband vrijgesteld van werkzaamheden, omdat de werkgever ontevreden was over zijn functioneren. Volgens de kantonrechter heeft bij deze werknemer daarom geen enkele onzekerheid kunnen bestaan over het wel of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst.

Naar het oordeel van de kantonrechter Rotterdam kan de werknemer voor wie volkomen duidelijk is dat zijn contract niet zal worden verlengd, ondanks het ontbreken van een schriftelijk aanzegging, geen aanspraak maken op de aanzeggingsboete. Dit blijft natuurlijk afhankelijk van alle omstandigheden van het geval, zodat nog steeds van belang is dat werknemers tijdig en schriftelijk worden geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Auteurs: Merièm Bouiga en Lianne Hoorntje
Advocatenkantoor BOEKEL
meriem.bouiga@boekel.com en lianne.hoorntje@boekel.com

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Ontvang wekelijks de nieuwsbrief!

Overig nieuws

Columns
Column Sico de Moel: Misser

"Doe maar 2 Heineken 0.0 en voor mijn vrouw champagne." Zal ik er eerst maar één brengen, en straks de tweede? "Nee hoor, ik heb dorst." Mijn gasten zaten gisteravond heerlijk buiten aan een klein tafeltje onder mijn luifel. Echt een plekje om samen te genieten v...

Awards
Nederlandse biersommeliers in top 50 op het WK Biersommelier

Op het WK voor biersommeliers in Rimini (IT) zijn de drie deelnemers van het Nederlandse team alle drie in de top 50 geëindigd. Nog niet eerder deed er een Nederlands team mee met de prestigieuze competitie. Het WK wordt elke twee jaar gehouden. Dit jaar ging de winst voor het eerst naar een vr...

Chefs
Tweesterrenchef Syrco Bakker kookt de sterren van de hemel bij Restaurant Hemingway

De chef van tweesterren restaurant Pure C te Cadzand-Bad Syrco Bakker was vrijdag 11 oktober te gast bij Restaurant Hemingway in Bergen op Zoom als eerste gastchef. Samen met chef-kok Torben Bouterse (restaurant Hemingway) heeft hij de sterren van de hemel gekookt door signatuur gerechten van beide ...

Bier Interview Longread
Bierkenner Thomas Wijns over tapverlies en speciaalbieren

Welk bier heb je op de tap? Natuurlijk het ‘gewone’ pils, want dat is de nummer één en lekker doordrinkbaar, maar steeds vaker zien we dat cafés het aantal tapkranen uitbreiden om aan de vraag naar andere bieren te kunnen voldoen en ook restaurants hebben een steeds ...

Interieur
The Streetfood Club in Utrecht is meer dan magie

Een complete ondernemer beheerst alle facetten van z’n zaak. Het is de filosofie van Wes Schreutlekamp (rechts op de foto) en Joost Bergsteijn. Van pannenkoekenbakker en cocktailshaker tot sommelier in de topgastronomie. Alle facetten werden ‘uitgespeeld’ en smelten samen in The St...

Awards Wijn
Beste prestatie Nederlandse kampioenen blindproeven op WK

Tijdens het Wereldkampioenschap blindproeven op 12 oktober 2019 in Château de Chambord te Frankrijk zijn de Nederlandse kampioenen op een eervolle 9e plaats geëindigd, hoger dan ooit tevoren. Wereldkampioen werd Frankrijk, gevolgd door China en Taiwan. Nederlandse kampioenen Eind me...

Meer nieuws

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Ontvang wekelijks de nieuwsbrief!

Lees Nu
Etiquette in de horeca
Nieuwsbrief ontvangen

Copyright 2019 - Uitgeverij PS

Uitgave door: