Arbeidsongeschiktheid: Hoe zit het met doorbetalen?

17 november 2015 |
Arbeidsongeschiktheid: Hoe zit het met doorbetalen?<

Een werknemer heeft tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte gedurende maximaal 104 weken recht op doorbetaling van het loon. De
wet schrijft voor dat de werkgever in beginsel verplicht is om gedurende deze periode 70 procent van het maximum dagloon* door te betalen, maar in de arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kan hiervan ten gunste van de werknemer worden afgeweken. Is er met betrekking tot de loondoorbetaling bij werknemer geen bepaling in de arbeidsovereenkomst of cao opgenomen, en betaalt de werkgever toch tijdens de eerste periode van ziekte het volledige loon door, dan bestaat de kans dat de werknemer aanspraak blijft maken op 100 procent van het loon.

Foto: Lianne Hoorntje (links) en Merièm Bouiga

Loondoorbetalingsverplichting
In een zaak waarin de omvang van de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte aan de orde was, heeft het gerechtshof in Den Bosch geoordeeld dat de werknemer aan wie gedurende de eerste maanden van ziekte 100 procent van het loon was doorbetaald, er op mocht vertrouwen dat hij tijdens het vervolg van de ziekteperiode eveneens gerechtigd zou zijn tot 100 procent van zijn salaris. In de arbeidsovereenkomst van de werknemer in kwestie was geen bepaling opgenomen over de hoogte van het loon tijdens ziekte waardoor het wettelijke minimum van 70 procent van het (maximum) dagloon van toepassing is. Zowel tijdens een eerdere ziekteperiode als bij aanvang van de huidige ziekteperiode had deze werknemer echter 100 procent van zijn salaris doorbetaald gekregen.

Check arbeidsovereenkomst of CAO
Indien een werknemer uitvalt wegens ziekte, is het dus van belang om direct na te gaan wat in de individuele arbeidsovereenkomst of cao is bepaald over de hoogte van het loon tijdens ziekte. Wordt hierover in de arbeidsovereenkomst of de cao niets bepaald, dan is de werkgever in beginsel verplicht om 70 procent van het maximum dagloon door te betalen. Het verdient dan ook aanbeveling om vanaf het begin van de ziekteperiode consequent te zijn bij het bepalen van de hoogte van het loon. Het aanvankelijk doorbetalen van een hoger loon dan waarop de werknemer daadwerkelijk recht heeft, kan immers onnodig tot substantiële lasten leiden.

*
Maximumdagloon: het maximum brutoloon voor de berekening van de uitkeringen vanuit de Ziektewet, de Werkloosheidswet (WW), de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Wet arbeid en zorg (WAZO). Het maximum dagloon is momenteel € 199,95 per dag.

Lianne Hoorntje en Merièm Bouiga
Advocatenkantoor BOEKEL.
"lianne.hoorntje@boekel.com" www.boekel.com

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Ontvang wekelijks de nieuwsbrief!

Overig nieuws

Achtergronden Culinair
Ruim 1 op de 10 Nederlanders gaat met Kerst uit eten

Ruim een op de tien (12 procent) Nederlanders grijpt Kerst aan om uit eten te gaan. Dit blijkt uit een analyse van Taxi2Airport, dat - in aanloop naar de kerstdagen - in kaart bracht op welke manier Nederlanders Kerst vieren. Eten belangrijk tijdens Kerst Kerst is erg populair in Nederland. L...

Opening Culinair
Restaurant Alma Oisterwijk van voormalig sterrenchef Wouter van Laarhoven geopend

Op 19 november 2019 hebben chef Wouter van Laarhoven en gastvrouw Malou Hagenaars hun restaurant Alma in Oisterwijk geopend. Alma bestaat uit een casual fine-dining-restaurant en een bodega en is gevestigd op De Lind 45a, in een deel van het pand dat sinds 1631 als De Swaen bekendstaat en waar ooit ...

Wet- en regelgeving
Alle rookruimtes gesloten in 2022

Het is de bedoeling dat de laatste rookruimtes in Nederland in 2022 sluiten. In (semi)overheids- en openbare gebouwen sluiten de rookruimtes al in 2021. Dat betekent dat er dan geen rookruimtes meer te vinden zijn in de zorg, het onderwijs, bij overheidsgebouwen en in de cultuur- en sportsector. In ...

Bezorgen Achtergronden
Deliveroo help de Sint een handje

Diverse gezinnen werden aangenaam verrast toen de Sint met zijn paard bij hen voor de deur stond. De Sint reed een ronde in het Rotterdamse Kralingen om een heerlijke maaltijd bij verschillende adressen langs te brengen met hulp van de Deliveroo-bezorgers. Handig als je te paard bent en je handen vr...

Columns Interview Longread
Horeca-etiquette: restaurantgasten willen privacy

De horeca is zoveel meer dan wat er uit de keuken komt. De aankleding van je zaak en bovenal de kwaliteit van de service zijn bepalend voor het gevoel dat jouw gast aan het bezoek aan je zaak overhoudt. Natuurlijk moet de setting goed zijn, mensen voelen zich ongemakkelijk als er minder dan vijft...

Economie
FNV Horeca bereikt cao-akkoord horeca met 3% loonsverhoging

FNV Horeca en CNV Vakmensen hebben met werkgeversorganisatie Koninklijke Horeca Nederland een onderhandelingsakkoord bereikt voor een nieuwe cao horeca. Het belangrijkste resultaat is een loonsverhoging van in totaal 3%. Edwin Vlek, bestuurder FNV Horeca, over het behaalde onderhandelingsakkoord:...

Meer nieuws

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Ontvang wekelijks de nieuwsbrief!

Lees Nu
Etiquette in de horeca
Nieuwsbrief ontvangen

Copyright 2019 - Uitgeverij PS

Uitgave door: